El proceso para elegir representante del Congreso ante el RENAP debe ser transparente

A continuación transcribo mi intervención ante el pleno del Congreso de la República en el cual solicito que la selección de los representantes del Congreso ante el RENAP sea mediante votación nominal

Señor presidente, honorables diputadas y diputados:

Con la entrega a la Junta Directiva del Congreso de los expedientes de cada uno de los candidatos que optaron a representar al parlamento guatemalteco en el directorio del RENAP, ha concluido mi participación en la comisión especial nombrada para revisar y verificar el cumplimiento de los requisitos que deberán cumplir tanto el titular como el suplente.

Tal como consta en el informe de la comisión, se presentaron once candidatos, de los cuales cinco cumplieron con los requisitos establecidos en el artículo diez del Decreto 90-2005 que luego fuera modificado mediante el Decreto 16-2010. Cabe recordar que allí se establecieron las calidades necesarias:

1. Ser guatemalteco
2. Ser profesional universitario colegiado con acreditación de diez años de experiencia en el ejercicio de la profesión y similar cantidad de años en sistemas informáticos
3. Ser de reconocida honorabilidad

La comisión adoptó la decisión de solicitar a la Universidad del Valle de Guatemala la aplicación de pruebas psicométricas a los candidatos, también ser solicitó a la ciudadanía la presentación de objeciones, si una persona o entidad lo consideraba oportuno.

Entendiendo que las calidades planteadas en la ley pueden ser consideradas la base para adoptar la mejor decisión posible, pido al honorable pleno que tomen el tiempo necesario para estudiar los resultados de las pruebas psicométricas ya que constituyen el único elemento diferencial que permita llevar al directorio del RENAP al mejor representante posible.

En dichas pruebas se evaluaron aspectos tales como estabilidad emocional, ansiedad, autoconcepto, eficacia, confianza, seguridad en sí mismo, independencia, dominancia, control, sociabilidad, ajuste social, agresividad, tolerancia, inteligencia social, integridad, honestidad, liderazgo, sinceridad, deseabilidad social y control de respuestas.

Como observarán, son aspectos relevantes que se toman en cuenta en los procesos modernos de recursos humanos; por tanto, les hago un llamado a que tomen en cuenta esos aspectos para seleccionar a nuestros representantes ante el RENAP. Esta decisión nos pone de nuevo ante la vista fiscalizadora de la sociedad guatemalteca y puede ser el momento adecuado para que observen que privilegiamos los intereses nacionales por sobre cualquier otro.

Dado que aun no ha sido aprobada la iniciativa 4323 sobre mecanismos de transparencia en las decisiones del pleno de legisladores, por este medio pido que la votación sea nominal para que quede constancia de lo actuado.